Coaching

¿Que es? ¿Para que sirve? ¿Quienes pueden utilizarlo? ¿Es para mï?

El coaching es una técnica basada en preguntas sencillas, a través de las cuales, volvemos a nuestra infancia con el fin de estimular nuestra curiosidad.

Esto se realiza, porque volviendo para atrás, comprendemos muchos de nuestros comportamientos actuales, que nos impiden lograr todo lo que deseamos, porque la gran mayoría de la veces, no tenemos conciencia de todos nuestros hábitos, ya que gran parte de ellos son inconscientes.

El trabajo de todo buen coach es formular las preguntas adecuadas, lo que provoca la reacción de su alumno, quien así por sí mismo descubre lo que tiene que cambiar.
Esto no se trata de una terapia sino de un entrenamiento personal para mejorar la calidad de vida. 

Este nuevo método deviene de la filosofía socrática y esta basado en la técnica denominada ”mayéutica”.

El trabajo de un buen coach se podría dividir en tres partes principales:

• Se establecen los objetivos a alcanzar
• Se establece el tiempo para lograrlos
• Se acuerdan las herramientas a utilizar

OBJETIVOS: Es fundamental establecerlos conjuntamente y sobre todo, que es lo que se pretende alcanzar, ya que no todas las personas son iguales, ni reaccionan de la misma manera, ante estímulos idénticos, por lo tanto, el trabajo está siempre personalizado, teniendo en cuenta a cada discípulo, conocerlo perfectamente, crear empatía con él, y todo esto trasuntará en un buen un vínculo de comunicación.

TIEMPOS: El tiempo para lograr los objetivos es muy importante porque, para lograr que un sueño se convierta en una meta real hay que ponerle una fecha, es decir, tenemos un plazo para alcanzarlo, sino, puede quedar solo en una ilusión.

HERRAMIENTAS: El trabajo siempre es en conjunto, se lleva a cabo interactuando ambos, utilizando la observación presencial del coach.
Ante las deducciones y conductas del alumno, al coach hace recomendaciones, y utiliza muchas preguntas que están dirigidas a buscar la deducción individual.
El coach como observador activo, cuestiona, interroga, enseña incluso a preguntar, pero fundamentalmente, debe abstenerse de establecer conclusiones.
Estas casi siempre deberían estár a cargo del alumno, sobre todo cuando este va avanzando. A veces, el coach, ni siquiera da respuestas, el alumno que realmente aprende, se da cuenta por sí mismo de lo que hace mal.
Asistiendo a las personas, para el desarrollo de las funciones que se han propuesto, el coach, quizás pueda compararse con un entrenador para la vida.
Una vez alcanzados los objetivos viene una segunda parte: 

EVALUACION Y MANTENIMIENTO:
En un proceso de coaching realizado muy profesionalmente, es habitual que se creen vínculos entre las partes, realmente profundos.
La tentación de acudir al coach en búsqueda de asistencia siempre tiene que ver con los intereses de mejora permanente del alumno.
Pero, y esto es lo más importante del coaching, si la lección ha sido bien aprendida e internalizadas y recordadas, todas las herramientas utilizadas, el trabajo futuro deberá hacerlo el alumno solo y si es posible transmitir a otros que lo necesiten, su experiencia con esta técnica, para asi cerrar el circulo o la gestalt

PERSONAL COACHING

¿ Para que sirve tener un personal coaching?

¿ Esto no lo utilizan solo los deportistas?

¿ No es para grandes empresarios?

¿ Puede utilizarlo cualquiera?

El trabajo del personal coaching, es acompañar de cerca, el desempeño de cualquier persona, desde un ejecutivo, artista, deportista, político, empresario, científico, hasta cualquier persona comun, es decir que no tenga actividades tan estresantes, y quiera alcanzar determinado objetivo.

Su fin es acompañarlos, porque de eso se trata esta técnica, durante todo el tiempo que necesiten, a veces es mas, a veces es menos, para lograr alcanzar cada meta que la persona necesite y le cueste hacerlo sola.

En que consiste el trabajo tan personalizado?

Utilizando todas las herramientas que un buen coach posee, lo puede asistir en el camino para transformarse en un ser humano más eficiente.

Que se logra con esto? Convertirse en un líder poderoso, y si bien esto es realmente importante para las personas nombradas primeramente, es decir, deportistas, políticos, etc. también lo es para las personas comunes ya que todos en varias áreas de su vida, necesitan saber liderar.

Con la asistencia del coaching, quien identificará sus puntos débiles y apuntará a modificarlos, todo en el derededor del alumno se modificara.

Desde su estilo de gerenciamento, comunicación, o relacionamiento interpersonal, hasta corregir las actitudes negativas en su forma de comportarse.

Todos pueden beneficiarse de un Coaching Personalizado, principalmente los que están viviendo una transición importante ya sea dentro de una empresa, o en la vida misma; candidatos a una nueva posición con gran capacidad técnica, pero que no poseen experiencia gerencial; personas con ideas brillantes, pero que no consiguen organizar sus pensamientos o no pueden llevarlas a cabo. líderes exitosos que tengan puntos para desarrollar, gerentes generales y presidentes que se sientan solos por no tener con quienes intercambiar ideas, deportistas que por bloqueos emocionales, no logran la performance buscada, estudiantes que a pesar de haber estudiado no pueden rendir bien los exámenes, etc.